毎年6月と12月に人事評価規定に基づき昇給金額を決定しています。

中途入社のITエンジニアの場合、平均還元率は92％を推移しています。

就業規則に従って、初年度は10日間、最大で20日間の年次有給休暇が付与されます。

就業から２か月経過後に、10日間の年次有給休暇から2日分を前借して有給に充てることもできます。

病気やケガで就業できなくなった時は、年次有給休暇をすべて取得してしまっていても、最大で5日間の特別有給休暇を付与しているため、安心して自分の趣味のために年休を使うことができます。

誕生月の前後1か月の間に有給休暇とは別に1日の有給休暇を取得できる制度です。

ゲーム等の余暇活動を行う為のリフレッシュ休暇として、有給休暇とは別に1日の有給休暇を取得できる制度です。

夏季特別休暇や年末年始休暇、結婚休暇、生理休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇など様々な休暇制度を整えています。

従業員や従業員の家族も大切にしたいという思いから、祝い事や不幸に備えた支給制度を整えています。

無料のe-learningを導入しており、プログラミングだけではなく語学の勉強なども自由に学習できるようになっています。

毎月1回、AI研究会も実施しており、研修後は軽食を囲んで情報交換会を行うこともあります。

書籍の購入やセミナー等への参加費を支給しています。

会社が支援する資格を取得した際は奨励金も支給します。
（ITパスポート、基本情報技術者、等）

毎年、創業記念日に特別功労者賞（社長賞）や永年勤続賞、有給取得推進賞など、社員の貢献を称える表彰を行います。

5,000円相当の副賞も好評ですが、ベスト育メン賞や I’m walking with pants 賞などユニークな表彰も特徴です。

会社が奨学金の一部（最大20,000円/月）を代理返還する制度です。

返済方法は申請時に「繰上返還」と「先掛返還」から選択することができます。

会社が賃料の一部（最大21,000円/月）を補助する制度です。

都心に住みたいが家賃が・・・というニーズから、千代田区、港区、渋谷区に居住する場合はより多くの手当を支給しています。

会社まで１時間圏内の家具付き社宅^※を６万円代（共益費込み）で借りることができます。
※一部の物件は家具付きでない場合があります。

さらに社宅入居時の初期費用は会社が負担しています。

賞味期限間近で一般流通が難しい食品や、
ブランドや値崩れを防ぐためやむを得ず破棄される商品を
従業員限定で低価格で購入できるサービスです。

購入によって、SDGsにも貢献しています！

リモート勤務でも平等に社食を利用できるよう、自宅やオフィス周辺の飲食店を社食にできる制度を導入しています。

毎月最大で7,000円を利用でき、対象は朝食と昼食ですが、「健康を気遣ったランチを食べられるようになった」など、従業員からも好評です。

風疹、麻疹、インフルエンザの予防接種を受けた際に、会社から3,000円の費用補助を行う制度です。

さらに予防接種を受けるための時間として、最大2時間まで勤務時間として扱います。

健康管理アプリ「カロミル」を導入し、従業員の血圧管理、血糖値管理、食事提案といった有料機能を無償で提供しています。

カロリーは超えないけど、塩分や脂肪が摂取基準を超えている食生活をしていたなど、従業員から様々な感想が出ています。

男性だけでなく女性にとっても働きやすい職場づくりを推進しており、法定健診だけでなく、子宮頸がん検診、乳がん検診、付加健診も全額会社負担で実施しています。

従業員が組織する親睦会が中心となり、毎年社員旅行を企画・実施しています。

また、毎月の懇親会（飲み会）_<Facebook>も、従業員が推薦するお店を訪れ、賑やかに楽しんでいます。

リゾートホテルやゴルフ場の優待を提供しています。

その他にも、カラオケやフィットネスなど普段使いできる優待サービスも多数そろえています。

弊社と提携している不動産会社を利用することで、仲介手数料の一部または全額を割り引くことができる制度です。

公共交通機関の通勤定期代を1か月あたり20,000円を上限に支給しています。

在宅勤務の場合は、テレワーク手当を支給します。

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険だけでなく、業務災害保険にも加入しているため、安心して働ける環境を整えています。

退職時の不払いが発生しない「中小企業退職金制度」を利用しています。

退職所得控除の対象となるため、節税効果も高いです。