採用情報

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Recruitment

新宿区とともに

2023年に新宿区へオフィスを移転し、近隣には早稲田大学 西早稲田キャンパスや学習院女子大学があり、恵まれた立地の中で業務を行っております。

移転してから行政との関わりも増えており、新宿区が区内で仕事を探している女性や外国人の方等を対象とした、仕事探しに役立つ総合ポータルサイトとして提供している「しごと図鑑」にも掲載いただいております。

新宿区しごと図鑑 ⇒

向上心を持った若いスタッフの中で、共に熱中して仕事ができる仲間を募集しています!

新入社員研修

イントロダクションでは入社してから約2ヶ月間の外部研修を導入しています。
新入社員向けITエンジニア研修では、技術者に必要な基礎知識からプログラム言語、実践的なプロジェクト型演習を通じて、当社の将来を担う成長し続けるエンジニアの土台をつくる研修を行います。
最後に先輩社員の前で発表する制作発表会で2ヶ月間の研修は終了します。

外部研修が終了すると、社内研修OJTの開始です。
先輩エンジニアがメンターとしてつきます。
メンターの指導のもと、社内外での開発業務に携わり、「プロジェクトの進め方」などを学んでいただきます。
足りないスキルなどは、メンターからフィードバックしていきます。

コンピュータ基礎&
プログラム開発基礎
5日間
Java言語基礎4日間
Java言語プログラミング8日間
Javaデータベース連携4日間
Web技術基礎2日間
Javaサーブレット基礎5日間
システム開発基礎(Java)2日間
プロジェクト型演習(JavaWeb)10日間
<strong>【受講生の声】</strong>
【受講生の声】

当初、2ヵ月間の研修は長いのではないかと感じましたが、終わってみると「プロジェクト型演習などをさらに深く経験したい」と思えるほどに充実した実践的な研修内容でした。
講師の方には、私が納得いくまで教えていただき、不安だった実務面でも少し自信がつきました。この自信をもとに、研修が終わってからも自分自身でスキルアップをしていきたいと思います。

新卒採用

募集職種技術職(システムエンジニア・プログラマー)
募集背景新卒採用を毎年行い、会社規模の安定的な拡大をはかるため
仕事内容金融・卸売・物流などの会社に向けたシステム開発などをお願いします。
要件定義から開発までを一貫してお任せするプロジェクトもあります。
求める経験・スキル学歴不問(ITパスポート取得レベルの知識があれば尚良い)
雇用形態正社員
就業時間9:00~18:00(休憩1時間)※プロジェクトにより勤務時間に変動あり
給与・待遇基本給:180,000円(大卒の場合)
リモートワーク手当:3,800円 (前年度基準)
固定時間外手当30時間/月:42,210円 (前年度基準)
合計:226,010円
※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、資格手当、役職手当など各種手当 別途有
賞与年2回(6月、12月)
※前年度実績:6月は寸志、12月は1.5か月を支給
休日・休暇完全週休二日制(土,日,祝)
勤務地東京都新宿区大久保2-5-22
※23区内で常駐勤務の可能性あり
受動喫煙防止措置敷地内禁煙および屋内禁煙
奨学金返還支援事業登録企業のため、最大で72万円(年24万円×3年)が助成されます。
その他2023年3月1日時点で⼤学・⼤学院に在籍する⽅は、
2024年3⽉までに卒業・修了することが条件となります。

中途採用

募集職種技術職(ITエンジニア)
募集背景顧客と並走し、顧客の事業成長をもたらす統合的なソリューションを提供する
エンジニアとして、下記のいずれかに取り組みたい方を募集します。
仕事内容プログラマー
システムエンジニア
Webエンジニア
ゲーム開発エンジニア
アプリケーションエンジニア
ソフトウェアエンジニア
テストエンジニア
ブリッジエンジニア
AIエンジニア
組み込み系エンジニア
ネットワークエンジニア
サーバーエンジニア
データベースエンジニア
セキュリティエンジニア
クラウドエンジニア
サポートエンジニア
求める経験・スキル希望する業務に関する実務経験を2年程度は有すること
雇用形態正社員
就業時間9:00~18:00(休憩1時間)※プロジェクトにより勤務時間に変動あり
給与・待遇【PG歴3年の場合】
基本給:320,000円(大卒の場合)
リモートワーク手当:3,800円
固定時間外手当30時間/月:75,000円
合計:398,800円

※30時間/月を超える所定時間外労働は、その時間に応じて別途支給
※通勤手当、資格手当、役職手当など各種手当 別途有
賞与年2回(6月、12月)
※前年度実績:2.5か月
休日・休暇完全週休二日制(土,日,祝)
勤務地東京都新宿区大久保2-5-22
※23区内で常駐勤務の可能性あり
受動喫煙防止措置敷地内禁煙および屋内禁煙
その他履歴書、職務経歴書の提出が必要です

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(2023年6月1日時点)

2019年100%
2020年100%
2021年100%
2022年75%
2023年100%