下記の通り、株式会社イントロダクション行動計画に目標を追加いたしました。
１．計画期間
２０２３年 ９月 １日～ ２０２６年 １月 ５日まで
２．追加目標
目標６：男性の育児参加について、職場全体及び管理職の理解の促進を図る。
＜対策＞
● ２０２４年 １月～
職場の理解を促進するため社内研修による社内周知（年１回程度）と対象社員や管理職への周知を実施
目標７：男性の育児参加について管理職の意識向上と人事評価への反映を図る。
＜対策＞
● ２０２４年 ２月～
人事評価制度を反映できる給与テーブルを新たに策定
● ２０２４年 ４月～
対象者に育児休業等の育児参加支援制度の利用を促進した管理職を評価する人事評価制度を導入するとともに、管理職の意識向上を目的とした周知を実施
