健康経営戦略

イントロダクションは「日本で一番ホワイトな会社」という指針を掲げる企業として、従業員が積極的に健康づくりを行い、一人ひとりが明るくいきいきと働ける環境や機会をつくっています。

従来実施している安全衛生活動（定期健診・ストレスチェック・過重労働防止対策など）に加えて「従業員のその先にいる大切な家族」にも健やかな生活を送っていただけるよう、一歩踏み込んだ活動を展開していきます。

2021年に従業員に向けて「健康宣言」を発信し、健康管理と予防についての研修を行うなどの活動を行っており、2023年には「健康経営優良法人」の認定を受けました。

これまでの取り組みにより、平均残業時間の低減や健康に対する従業員の意識改革が進んでいます。

今後も健康づくり委員会を中心に健康の維持・向上に取り組んでいくことを宣言します。

株式会社イントロダクション
代表取締役　髙橋勇也

従業員の健康意識が高く、健全な健康習慣を自発的に身につけようとする行動は、健康の維持・増進とともに仕事のやりがいに満ち溢れた企業人としての自己成長・人生の充実につながる。
そして、それは企業の生産性と創造性の向上につながり、持続的な成長を通じて社会全体に貢献することになるため、特に以下を重点項目とする。

• パソコン業務を行う社員が多く、運動不足が発生しがちであるため、その改善を進める
• 従業員の健康意識の醸成を図るため食事に関する健康情報の提供を継続的に行う
• 受動喫煙の防止と禁煙の促進を目的として、屋内禁煙を実施するとともに、喫煙者の健康に配慮して禁煙支援を行う
• メンタル不調の未然防止に向けたメンタルヘルス対策を推進する
• 疾病を早期に発見し安心して治療を受けられるように体制を整える

＜運動不足改善に関する取り組み＞
弊社では、職業柄座り仕事が多く、運動不足になりがちな従業員をサポートするため、「ITD健康ウォークラリー」を四半期ごとに開催しています。
このイベントは、従業員が歩く習慣を身につけることを目的としています。

ITD健康ウォークラリーは、どなたとでも参加可能で、専用アプリにチェックポイントの写真等をアップロードするだけで簡単に参加できます。
イベントは千葉県浦安市のテーマパークで開催しています。
入場料は毎回、会社が負担（1万円）しているため、手軽に楽しく運動ができると大変好評をいただいています。

この取り組みは2023年から試験的に開始し、現在では約9割の従業員が1回以上参加しています。
回を重ねるごとに参加者も増加しており、今後も「1日8000歩」という弊社の掲げる目標を達成するためには、どのくらい歩けばよいかを体感し、習慣化していただければと期待しています。

＜メンタルヘルスに関する取り組み＞
弊社は、基本方針に掲げている通り、従業員のメンタルヘルスを非常に重要視しています。
業界特有の課題として、メンタルの不調により休職や退職をする労働者が多いと認識していますが、弊社ではその対策として、法律で定められた回数を上回る年2回のストレスチェックを実施しています。
さらに、全従業員を対象に役員との面談を毎月行っています。

2023年8月に実施したストレスチェックで、中程度のストレスを抱える従業員が1名確認されました。
その後、マニュアルの整備やフォロー体制の見直し、過重労働対策等を行ったことで、2024年2月と2024年8月に実施したストレスチェックでは、全従業員が低ストレス状態であるという結果が得られています。

過去には毎年１名程度の離職者がいましたが、この間の離職率はゼロを維持しており、今後も健康づくり委員会を中心に働きやすい職場づくりを推進し、離職ゼロを継続できるよう毎年の見直しを行っていきます。

＜過重労働対策に関する取り組み＞
弊社は設立当初より、従業員に過剰な残業が発生しないよう、36協定の特別条項を締結していません。
また、残業の許可制も導入し、法定外労働時間が30時間を超える場合には代表取締役にもアラートメールが届くシステムを導入するなど、過重労働の防止に努めています。

さらに、2023年度からは、残業時間の削減や年次有給休暇の取得において模範となる従業員を表彰する制度を実施しています。

しかしながら、目標としている年次有給取得率95％以上にはまだ達していません。
従業員アンケートの結果、15.4％の従業員が「休暇を使ってやりたいことがない」と回答し、約30％の従業員が「急に休みが必要になったときのために残している」と答えました。
これを受けて、傷病特別休暇制度を3日から5日に拡充し、傷病休業や介護休業の際の給与モデルケースを研修で周知するなどの対策を講じました。
これにより、安心して年次有給休暇を取得できるようになったと答える従業員が増加しているように見受けられます。

今後も、平均残業時間と有給取得率についてコーポレートサイトにて発表してまいります。

2024年3月に経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、特に優良な健康経営を実践している企業として、「健康経営優良法人2024　ブライト500：中小企業部門」の認定を取得しました。
来年度も上位500社に選ばれるよう、より一層、労働環境や福利厚生の充実を推し進めてまいります。

2021年8月31日に全国健康保険協会（協会けんぽ）東京支部と協力して健康企業宣言を行い、その活動を推進したことが評価され、2022年4月20日に「健康優良企業」認定を取得しました。

2023年9月20日には健康優良企業「金の認定」を取得し、現在も毎年継続して本認定を受け続けています。

2023年3月に経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、特に優良な健康経営を実践している企業として、「健康経営優良法人2023：中小企業部門」の認定を取得しました。

「健康寿命をのばそう。」をスローガンに、国民全体が人生の最後まで元気に健康で楽しく毎日が送れることを目標とした厚生労働省の国民運動に参加しています。
更なる健康寿命の延伸を目指し、プロジェクトに参画する企業・団体・自治体と協力・連携しながら推進していきます。