「点」の転職から、
「線」のキャリア形成へ。
目先の年収よりも、30年後も稼ぎ続けられる「資産」を。
Introductionは、エンジニアの未来を、AI時代の視点で見つめています。
Lifetime Value Simulation
高還元特化の「掛け捨て型」を選ぶか、
Introductionという「ハイブリット型」を選ぶか。
LTV Growth Curve
生涯価値（LTV）シミュレーション
※LTV（Life Time Value）：30歳時点の想定年収（高還元特化型：700万円 / 弊社：500万円）から試算
就職は、保険に似ている？
高還元特化・福利厚生なしモデルは、健康で案件が豊富な時は良いですが、いざという時にあなたの生活を守れるでしょうか？
エンジニア人生をトータルで守る「単価準連動・保障充実」のハイブリット型保険の提案です。
目先の数字か、30年続く仕組みか
高還元特化型は、個人のスキルを「短期的に切り売り」して目先の年収を上げているに過ぎません。Introductionでは若いうちのキャリアを教育や保障に投資。毎月「キャリアの作戦会議」としての1on1を実施しています。
単なる現場の状況確認ではありません。現在の市場価値を客観的に分析し、「30年後も稼ぎ続けるために、次にどの技術・役割を狙うべきか」という戦略をアップデートし続ける伴走体制です。ブランクを許さない退職までの手厚い「線」のフォローにより、一生衰えない「資産としてのキャリア」を共に目指します。
単価準連動が実現する「給与の逆転」
AI時代の到来により、一作業者としての単価は早晩限界を迎えると言われています。さらに、「単なる作業員」として案件に参画し続け、年収を維持することは至難の業です。Introductionの「単価準連動モデル」は、今の報酬をただ分配する仕組みではありません。
AIに代替されない「高度な意思決定」を行うテックリード、あるいは「チームの生産性を最大化する」マネージャーへの脱皮を支援するための投資モデルです。あなたが50代になっても市場から請われ、笑顔で稼ぎ続けるために。年収1,000万円の壁を「役割のアップグレード」で突破する戦略を、会社が全力で伴走し、共に描きます。
会社負担額こそ「最強の貯蓄」
高還元特化では手薄になりがちな退職準備金。これらを入社から退職まで、正しい利率で積み上げ続けることで、可処分所得以上にあなたの「純資産」は厚くなっていきます。個人事業主では経費にし難い食費も会社負担だからこそ、手取りの収入が最大化されます。
”今だけ”の年収700万に惹かれ、50代でキャリア崩壊・低LTVの人生を選びますか？
単価連動の甘い言葉は、あなたの将来のリスクを個人に転嫁しているに過ぎません。
Introductionは、あなたが退職する日まで笑顔で稼ぎ続けることを「勝利」と定義します。
The Logic of Sustainability
「目先の還元率」ではなく、
「30年後の生存率」を。
知識はAIが持つ。
「判断」は人間が磨く。
AIにより知識の獲得コストが激減した今、エンジニアの価値は「知っていること」から「どう組み合わせるかの判断」へ移りました。この判断力は、現場を回すだけの過密スケジュールでは決して養われません。
稼ぎ続けるための
「戦略的メンテナンス」
高還元特化を謳い、フォローコストを削る環境は「あなたの資産（心身や時間）」を使い潰す構造になりがちです。Introductionがホワイトであるのは、あなたが一生稼ぎ続けるためのコンディション維持に投資しているからです。
キャリアは「点」ではなく
「線」で並走する。
単価連動型は、単価が下がれば自己責任。Introductionは違います。私たちは「点」ではなく「線」のキャリアを重視。技術トレンドやライフステージの変化を見据え、毎月の1on1で最適な案件選びと戦略を共に描く、長期的な伴走体制を整えています。
高還元型SESへの疑問を持つあなたへ
会社の利益を給与に振るのは簡単です。しかし、それでは「教育」「フォロー」「安心」が削られます。私たちは、あなたが10年、20年先も市場から求められ、精神的にも健やかに働き続けられる「資産としてのキャリア」を提供することをお約束します。
Collective Intelligence
AIが奪えないのは、
「組織知」と「高度な協力」である。
AIに代替されるのは『独りで完結する作業』です。しかし、複数のステークホルダーが絡む「人間同士の高度な協力」や、現場で蓄積された「組織知の継承」をリプレースするまでには至っていません。
「一人で学ぶ」よりも「組織のナレッジを吸収する」ほうが、結果として市場価値が上がるスピードは圧倒的に速い。
だからこそ、Introductionでは毎月の研修で、単なるコードの書き方ではなく「なぜその意思決定をしたか」というプロセスを共有し、組織全体で成長する仕組みを構築しています。
高度な協力関係
AIには不可能な、文脈を読み取った意思疎通と利害調整。
組織知の継承
現場の暗黙知をナレッジ化し、成長速度を最大化する。
意思決定プロセスの共有
「どう書くか」ではなく「なぜそう決めたか」を学ぶ。
Family & Wellness First
あなたの「大切な人」の笑顔までが、
私たちの責任範囲です。
エンジニアが活力を保つためには、それを支える家族やパートナーといった「大切な人」の笑顔が不可欠です。人の温もりが唯一無二の価値を持つ時代だからこそ、私たちは目の前の業務に留まりません。
関わるすべての人々の先にいる大切な人の幸福までを責任の範囲と捉え、持続可能な未来と至高の価値を追求し続けます。
Introductionの1on1は雑談から始まります。福利厚生も単なる「手当」ではありません。あなたがプロフェッショナルとして輝き続けるための、戦略的なバックアップ体制と考えています。
生活を支える確かな基盤
住宅手当や奨学金返済支援など、大切な人との生活を揺るがせないための制度を完備しています。
心身のコンディション管理
健康経営優良法人として、過度な残業の抑制やメンタルケアを徹底。家族と過ごす時間を守ります。
柔軟なワークスタイル
リモートワークや時間単位有給など、ライフステージの変化に合わせて、家庭を守りやすい柔軟な働き方も支援します。
募集要項
中途採用
キャリア採用- 募集職種
- 技術職（ITエンジニア）
PG, SE, AI, クラウド, セキュリティ等全方位 - 求める経験
- 実務経験3年程度以上
AI時代を共に創る意欲のある方 - 給与例
-
409,800円～ (PG歴5年程度)
基本給29.3万〜44.1万 ＋ 諸手当 - 業務内容
-
顧客と並走し、技術力の提供やプロジェクト推進の支援をお願いします。
要件定義から開発までを一貫してお任せするプロジェクトもあります。 - 賞与
- 年2回（前年度実績2.5ヶ月）
新卒採用
2027卒- 募集職種
- 技術職（ITエンジニア）
SE・プログラマー - 求める経験
- 情報系カリキュラムを習得済
AI時代を共に創る意欲のある方 - 初任給例
-
254,800円 (大卒/高専卒)
基本給19.1万 ＋ 住宅/リモート/残業手当 - 業務内容
-
金融・卸売・物流などの会社に向けたシステム開発などをお願いします。
要件定義から開発までを一貫してお任せするプロジェクトもあります。
- 奨学金支援
- 最大72万円（奨学金手当と併用不可）
AIに勝つための、
意思決定プロセス重視の研修
単なる開発知識の習得に留まりません。Introductionでは、毎月の研修で「なぜその技術を選ぶのか」「どう組み合わせるべきか」という意思決定プロセスを重視した開発演習を実施しています。
新卒採用においては、2ヶ月間の集中外部研修に加え、先輩エンジニアがメンターとして並走するOJTにより、現場で「判断できる」エンジニアを育成しています。
新卒向け外部研修プログラム例
「プロジェクト型演習を通じて、学んだ知識がしっかりと定着していると実感でき、自分自身のスキルに自信を深めることができました。」
— 2024年度入社 新卒研修生
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2026年4月1日時点）
| 2019年 | 100％ |
| 2020年 | 100％ |
| 2021年 | 100％ |
| 2022年 | 75％ |
| 2023年 | 100％ |
| 2024年 | 83％ |
| 2025年 | 75％ |